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NSC: SPECIFICITÀ NON È RINNOVO!

BASTA CONFUSIONI: I FONDI LEGGE 183/2010 NON POSSONO ESSERE SPARTIZIONI DI BILANCIO ORDINARIO.

(Il Segretario Generale Vicario Michele Capece al Governo: riconoscere il valore e non solo il costo del Comparto)

Il Segretario Generale Vicario Michele Capece pone l’attenzione sulle risorse stanziate per il rinnovo contrattuale 2025-2027: la battaglia non è solo sugli aumenti, ma sulla chiara distinzione e autonomia dei fondi per la Specificità del Comparto Sicurezza e Difesa. Il Governo non deve confondere le carte in tavola.

Il principio di base è sancito dall'art. 19 della Legge 183 del 4 novembre 2010, che riconosce al personale delle Forze Armate e di Polizia la "specificità dei rispettivi compiti e delle condizioni di impiego". Tale riconoscimento non è retorico, ma si traduce nell'applicazione di istituti retributivi e previdenziali dedicati, quali l'Indennità di impiego operativo e, in particolare, l'Istituto della Previdenza Dedicata.

Questo significa che i fondi per la Specificità devono costituire un “sostanzioso” CAPITOLO DI SPESA AUTONOMO E DEDICATO nella Legge di Bilancio, distinto e aggiuntivo rispetto agli stanziamenti ordinari per il rinnovo contrattuale della Pubblica Amministrazione che compensi la differenza tra l’ultimo aumento del 6,0% concesso e l'inflazione reale del triennio. Questo ripristinerà l'equità salariale.

Se si analizzano i sei cicli contrattuali recenti è chiara la sistematica tendenza a far ricadere gli oneri della Specificità dentro il calderone del rinnovo ordinario, con l’effetto di arretramento economico inaccettabile.

Ciclo contrattuale	Anni di riferimento	Aumento netto medio mensile (Stimato)	FINANZIAMENTO SPECIFICITÀ	Nota sindacale sull’incremento economico del personale in divisa
2006-2009	2006-2009	circa 90-110 €	Non autonomo, inglobato.	Ultimo aumento di rilievo.
2010-2015	2010-2015	0€ (solo IVC)	Nessun fondo dedicato.	6 anni di BLOCCO STIPENDIALE.
2016-2018	2016-2018	Circa 48-50 €	Fondi marginali.	Inizio recupero in modo marginale.
2019-2021	2019-2021	Circa 50-70 €	Fondi marginali.	Sotto il dato inflattivo.
2022-2024	2022-2024	circa 100-110 €	Fondi Previdenza Dedicata: circa € 90 milioni totali.	ANNULLATO dall'Inflazione (perdita netta).

 

La "firma di fiducia" che NSC ha posto sul 6% per il rinnovo contrattuale del triennio economico 2022-2024 è stata un atto di responsabilità istituzionale, ma sembra che lo Stato ha interpretato questa fiducia come un via libera per continuare a sottrarre risorse alla Specificità, confondendole con gli aumenti ordinari o stanziando cifre irrisorie per le voci che devono essere autonome.

NSC sta guardando con attenzione gli avvenimenti e rivendica al Governo il riconoscimento della distinzione finanziaria tra rinnovo e Specificità.

La Legge riconosce al personale delle Forze Armate e di Polizia la "specificità dei rispettivi compiti e delle condizioni di impiego". Tale riconoscimento non è retorico, ma si traduce nell'applicazione di istituti retributivi e previdenziali dedicati, quali l'Indennità di impiego operativo e, in particolare, l'Istituto della Previdenza Dedicata.

Il recupero del potere d'acquisto perso nel triennio 2022-2024 deve avvenire con un Fondo Straordinario e Aggiuntivo, completamente separato dalla dinamica dei rinnovi contrattuali.

Michele Capece, Segretario Generale Aggiunto Vicario NSC: - "Il rinnovo ordinario è una cosa, la Specificità, come sancito dalla Legge 183/2010, è un'altra. Chiediamo al Governo di uscire dalla contabilità ordinaria e di investire sulla Specificità come priorità nazionale. NSC è pronto a dialogare, ma se la prossima Legge di Bilancio non produrrà un finanziamento autonomo, risolutivo e dignitoso per la Specificità e la Previdenza Dedicata, useremo ogni strumento sindacale a nostra disposizione. Non accetteremo ancora che il Carabiniere sia l'ammortizzatore sociale dei conti pubblici!"

NSC lavorerà con tutte le istituzioni per trasformare questa proposta in realtà e garantire il futuro economico e previdenziale del Comparto Sicurezza e Difesa.